Где у нас можно получить юридическую консультацию по жилищному вопросу, или посоветуйте грамотного в этих делах юриста.
Вкратце ситуация такова: у подруги 3-х комнатная квартира в Санкт-Петербурге, где она родилась и жила с мамой и братом до отъезда в Петропавловск. После смерти мамы и брата, дала мужу доверенность, чтобы лицевой счет перевели на него, т.к. он был в то время безработным и поехал ремонтировать квартиру. Теперь он хочет с ней развестись и прописать там новую жену с ребенком. Вопрос - стоит ли её дочерям срочно поехать и прописаться в той квартире? Смогут ли они сделать это? Подруга там прописана, а здесь прописка временная. Отец против их прописки. Может ли подруга не давать развод мужу? Или сейчас разводят без согласия?
Говорят есть сайты, где дают консультации, но я не нашла..
кв. в чьей собственности?
Цитата: хулиган от 23:24, 22 августа, 2011
кв. в чьей собственности?
квартира приватизировалась ? покупалась ? на кого ? когда ? и т.п.
Квартира не приватизирована. Мужа по доверенности сделали главным квартиросъемщиком. Получала эту квартиру её мама в .. лохматые годы. она выросла в ней.
постараюсь ответить и сделать это простым языком:
для начала - стОит учитывать, что нет абсолютно ни какой разницы между главным квартиросъемщиком и не главным. Все граждане, зарегистрированные по месту жительства в квартире (прописанные постоянно) имеют законное право быть включенными в договор социального найма на равных правах.
для того, чтобы зарегистрироваться в такой квартире (прописаться), необходимо получить согласие всех проживающих. исключением является только прописка малолетних-несовершеннолетних, которых родители могут прописывать себе "на голову" без каких-либо согласий.
семейное положение здесь роли не играет, так как законом в этом случае дети не разделяются на брачных и внебрачных. супруги теряют право проживания только в приватизированных квартирах бывшых супругов, которые не являются совместной собственностью.
прошу коллег-юристов не придераться к словах, т.к. по сути думаю, что все указано верно, а специфичных формулировок и ссылок на нормы я избежал сознательно.
Подскажите знающие люди.
У моей мамы прошла ликвидация предприятия,она переехала в другой регион,пришла там на биржу и там хотела стать на получение выплат по ликвидации,а ей говорят ,что получать деньги она может только поместу постоянной регистрации,а там где она сейчас она живет у ней только может быть временная регистрация.В общем ей отказали,правомерно ли?
Как поступить в такой ситуации: дочь работает у индивидуального предринимателя с 2004 г.В 2007 г уходит в отпуск по беременности и родам.В 2010 г после окончания отпуска с ней заключают срочный трудовой договор сроком на 1 год.Естественно,ребенок часто болеет,и ей уже сейчас "старший юрист" говорит,что по истечении трудового договора,она будет уволена.В коллективе дочь пользуется уважением,как к работнику к ней претензий нет.С июля 2011 г и по настоящее время было 4 больничных листа.Правомено ли заключение с работником СРОЧНОГО трудового договора,если раньше это считалось основным местом работы?
То что с ней заключили договор на 1 год это уже хорошо, но что до этого у неё тоже был срочный договор? Мою супругу просто сократили. То что страшный юрист её пугает разрывом трудовых отношений это несомненно печально, но её должны уведомить об этом официально ( письменно ) за 3 дня. Ей пока надо сидеть тихо и не "болеть" может забудут, а там или имир помрёт или ишак заговорит. Если уведомят надо подойти к "главному" и поговорить о продлении договора, сказать что все дети в 1 год болеют но этот год уже позади и у неё планы на трудовые подвиги.
Цитата: Гризля от 10:45, 18 декабря, 2011Ей пока надо сидеть тихо и не "болеть" может забудут,
Не забудут (хотя было бы здорово, тогда срочный договор принял бы силу бессрочного), это было сделано специально, ну не любят у нас часто болеющих, а то что это связано с детками - всем наплевать, предприятию нужен работник, а не часто пустующее занятое место. Такова вот политика большинства работодателей
Цитата: olesya_001 от 22:29, 24 декабря, 2011Не забудут (хотя было бы здорово, тогда срочный договор принял бы силу бессрочного), это было сделано специально, ну не любят у нас часто болеющих, а то что это связано с детками - всем наплевать, предприятию нужен работник, а не часто пустующее занятое место. Такова вот политика большинства работодателей
Здесь еще довольно лояльный работодатель - год дали отработать после декрета, о предстоящем увольнении заранее предупредили.
А каких-то вариантов с бабушками, нянями и пр. нельзя придумать? Может, отец будет брать больничные, хотя бы через раз? Четыре больничных за полгода, это, действительно, многовато.
Помогите советом...нужна временная регистрация в Петропавловске камчатском на малый срок...для оформления на работу...плиз совет :o :o :o :o :cooler :cooler :cooler